每周五天，每天八小时的工作在德国早已不是唯一的工作模式，越来越多的人选择临时工作和短时工作等。1997年从事这类工作的德国人只占8％，当时普遍认为这种工作模式是不合常规的新生事物，而到了2007年，这个比例就上升到了25.5％，这就意味着770万德国劳动者没有固定职位。虽然有固定职位的劳动者还是占大多数（将近75％），但是他们的数量已经下降了150万。以上是联邦统计局于本周二（9月9日）在威斯巴登（Wiesbaden）公布的统计结果。

 

    在这770万“非常规”就业者中有将近550万人的工作不是全时，而是按照固定的比例来安排工作时间，比如正常工作时间的二分之一，四分之三，三分之二等等。另外选择临时性工作的德国人也大幅度上升。所谓临时性工作是指劳动者名义上和法律上受雇于职业介绍所，职业介绍所为其在某公司找到合适的工作，谈妥工资后即可在该公司上班，公司付钱给职业介绍所，职业介绍所抽成后剩下的部分即为劳动者的工资。这种工作通常都是短期性的。2007年德国共有61万临时工作者，比1997年增长了两倍。

 

 

    按照联邦统计局的统计结果，德国女性比男性更倾向于非全时性工作，全时工作者中只有38.4％是女性。另外从事“非常规”工作的24岁以下的年轻人的比例也上升到40％，数量增长了一倍。

 

    在没有固定职位的劳动者中，外国人和低素质劳动者的比例远高于有较高学历的德国人。从行业来看，没有全时或者固定工作的服务业从业人员的比例由28％上升到36％，上升的幅度也很明显。