劳动市场改革还没有给德国带来额外的正式工作岗位。一项由IMK（Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung既“宏观经济与经济状况研究所”）研究所,哈勒经济研究所以奥地利经济研究所得出的研究结果显示，在近期的经济繁荣期内并没有产生比上一次繁荣期更多的工作位置。

 

    德国联邦政府每年都会让德国领先的经济研究机构对经济的发展作两次预测——一次在春季一次在秋季。经济学家以此来评定经济政策的决定并且对未来给予建议。目前共有来自德国、奥地利和瑞士的8家机构参与其中——IMK 也是参与者之一。

    在春季的预测中大部分的参与研究的机构都认为联邦政府所执行的劳动市场改革为创造更多的就业岗位以及经济的增长做出了最重要的贡献。因为这项改革明显地降低了极高的失业率。经济学家认为：“如果没有这个转折，失业人数还会更多。”

    但是最新数据却表明：必须要交社会保险的工作岗位并没有因为劳动市场改革而有所改善。在世纪之交的经济繁荣期经过3年的经济发展所产生的正式工作岗位甚至高于2007年末。因此IMK以及维也纳和哈勒的研究所对经济趋势的发展有着不同的见解：起决定作用的不是对劳动市场放松管理，而是“世界经济生产量的显著增长”。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    但是有一点各个研究所是持相同意见的：劳动市场改革加剧了抑制工资增长，加大了接受一个工作岗位的压力。低工资增长可以降低全部单位劳动成本。出口专家认为这是出口竞争中的关键性优势。因此像机械设备这样的出口型行业从中获益更多。
    当然这种相对的工资低增长并不是只给资本货物工业带来好处，3个研究机构的学者们认为：“劳动市场改革加剧了抑制工资增长也导致了经济繁荣期内私人消费品需求的非典型削弱。”
    三所预测伙伴机构对最低工资又不同意原则性的拒绝：“实际调查表明，就业与收入分配十分依赖于相应的劳动市场和培训系统的框架条件，依赖于征税及补贴系统以及最低工资的具体形式的综合影响。”
    国际经验表明，“一个采取适当组织形式的最低工资系统能够引导劳动力商品的扩大，这可以提高企业内部的人力资本投资，能够改善受贫困威胁群体，特别是妇女的收入状况。”过高的最低工资“毋庸置疑地会对就业带来消极的影响”。因此学者们建议一般最低工资应保持在一个较低的水平上——把更多的资金投入到对水平不足的员工的培训上。这不但有利于德国经济的竞争能力而且还有利于社会的稳定。