说到自己的“新家”，雅斯敏-波拉特（Yasemin Polat）显得很激动。高质量的生活、一流的气氛、事业的成功。这位土耳其裔德国女心理医师在这里生活的惬意、满足。她还雇用了一位来自“老家”的同事。波拉特，一个土耳其客籍工人的女儿，和她的父辈一样选择远走他乡，但却是相反的方向。

    三年前，出生于奥斯纳布吕克（Osnabrück，下萨克森州）的波拉特在德国大学毕业后移民到了土耳其，回到了对于她父辈来说是“故乡”，而对她则是完全陌生的“新家”。在她的“新家”伊斯坦布尔有着良好的社会环境。越来越多有着土耳其血统，且受过高等教育的人从德国迁移到这里——因为他们在德国即使拿到高级文凭也很难获得工作机会。他们觉得自己在与德国本地人的竞争中受到歧视，而在经济快速发展的土耳其，他们却找到了自己的位置。

 

    “这一趋势不可忽视”
    没有可靠的数据表明究竟有多少受到过良好教育的土耳其裔青年离开德国，回到父辈的故乡土耳其去寻找运气。“但是这一趋势，是不可忽视的。”土耳其研究中心的德克-哈恩（Dirk Hahn）说。如果这一人才回流成为普遍现象，“德国的移民政策就等于宣告破产”，哈恩认为。

    这一趋势始于90年代末期，土耳其裔德国艺术家和演员首先发现了土耳其城市中巨大的发展前景。而后，越来越多的土耳其裔人才——他们是在德国也迫切急需的专业技术人员，比如工程师、医生、企业经济学家、IT专家或语言学家等——回到他们的父母或祖父母的祖国。有些人长期居住在土耳其，另一些则往返于德国和土耳其之间。

    第三类人则走向了更广阔的世界，比如美国和其它欧洲国家，他们成为全球一体化见证人。在德国人抱怨他们抛弃德国的同时，恐怕也要反思一下德国社会对外来移民的歧视问题。这些歧视不只是他们的感觉，而是确实存在。

    土耳其研究中心作了抽样调查。他们将两份条件相同的求职信寄给一家企业，只是其中一位“申请人”有一个明显的土耳其名字。结果很明显：虽然有高级文凭的移民并未遭遇像普通劳工那样的歧视，但德国本土求职者比土耳其裔求职者的面试机会要多出十倍。

    据土耳其研究中心估算，土耳其裔的高校毕业生的失业率是他们的德国同学的三倍。在过去的几年中，德国国内土耳其裔的大学生人数提高到了40000人。“但是他们发现自己在德国没有受到公平的待遇，因此他们选择了离开。”奥卡赞－穆特鲁（Öczan Mutlu），柏林的绿党市议员如是说，他周围的一些土耳其裔人才就选择了离开德国。

    很多土耳其裔德国人感觉在德国受到了排斥，但与此同时，在土耳其的2000多家德国企业中，双文化背景让他们如鱼得水。“目前，土耳其裔、受过良好教育的专业技术人才正从德国流失，”穆特鲁警告说，“人才流失的后果，无论在经济还是文化方面都是无法承受的，因为正是这些人才是移民融合的成功榜样。”