“外国移民抢占了德国人的工作岗位，德国人的工资被压低”这种论调在德国并不少见，但最近的一项研究表明，这种论调毫无道理。上周，伦敦的经济政策研究中心（Centre for Economic Policy Research in London）发布了其名为“90年代西德的移民对劳动市场的影响”的研究。（右图：在德国工作的外国劳工 来源：Bernd Sterzl/pixelio.de）
    该报告的作者认为：90年代大量涌入西德的移民既未降低德国的工资水平，也未降低德国人的就业率。与一般人的认识恰恰相反的是，德国技术要求较低的岗位工资反而由于移民的到来而略有提高。同样的，德国本土居民也并非被移民抢了饭碗。反倒是在德国长时间居住的移民也感受到了竞争的压力。10个“新移民”的到来会让2个“老移民”失去工作。
    参与本次研究的有意大利经济学家阿慕瑞（Francesco D'Amuri，意大利中央银行）、奥塔魏诺（Gianmarco Ottaviano，博洛尼亚大学）、配瑞（Giovanni Peri，加利福利亚大学）等，他们得出了一致结论：不管是德国还是外国的劳动者，所受教育和工作经验是就业的关键。由于德国本土员工的职业素质高于移民劳工，他们之间实际上并不形成竞争关系。而移民劳工内部却存在着激烈的竞争。纽伦堡劳动市场和职业研究所公布的数据是上述经济学家的调查依据。
    在欧洲，德国的移民比重最大。德国10%的劳动者是移民。在五六十年代，联邦德国迎来了首次移民浪潮。90年代初德国又迎来了众多东欧和前苏联的移民。