据《南德意志报》报道，德国移民管理机构的统计，去年只有466名来自非欧盟国家的“高智商”移民定居德国。尽管国内迫切需要高素质的人才，但德国显然对外国高水平人才缺乏吸引力。
    要想获得移民许可，申请者必须证明他在德国获得了一份年薪85000欧元以上的工作。其标准主要针对研究人员、大学教授和企业领导人才。
    不仅仅是高素质移民的数量下滑，入境的工程师和专业人才的数量也大幅减少。去年，持限期工作许可来德国的移民有22700人，比前年的32600人减少了将近一万人。
    与来德工作的移民相比，投资移民人数略有增长。2006年的投资移民为2370人，去年增长到2850人。增长的原因是移民法的放宽。2007年夏天移民法修改前，如果想作为投资移民到德国定居，就要在德国投资100万欧元并创造10个工作岗位，还要在德国居住至少3年。移民法修改后，该标准降为50万欧元和5个工作岗位。
    但是，专业人才并没有像预期的那样涌入德国。德国企业仍然面临严重的“人才荒”。据调查61%的企业都在招聘中遇到过找不到合适人选的问题。德国职业市场最需要的首先是IT专家和工程师。一半以上的相关企业都在招聘这类人才中遭遇严重困难。
    德国联邦经济部的一项研究表明：高素质人才的缺乏每年让德国公司损失200亿欧元。专业人才尤其紧缺的行业是：机械制造业、汽车制造业、冶金行业、电子工业、信息工程。
    德国经济研究机构（DIW）负责人齐默尔曼（Klaus Zimmermann）说，德国应从这些数据中感受到危机。他批评了联邦政府的移民政策，认为政府仍然“在竭力维护德国的保守主义国家形象。”